陈某于2011年9月1日与星源劳务派遣公司(以下简称星源公司)签订劳动合同并被派遣至龙跃公司工作，劳动合同期限为2011年9月1日至2013年8月/31日。但龙跃公司与星源公司签订的劳务派遣协议于2013年4月30日到期，未续签劳务派遣协议。由于龙跃公司与星源公司之间已经不存在劳务派遣关系，龙跃公司将陈某退回星源公司。陈某认为其与星源公司的劳动合同约定派遣至龙跃公司的期限尚未届满，其应当继续在龙跃公司上班，不同意其他任何解决方案。请根据上述提示回答下列问题，并说明理由。(1)龙跃公司将陈某退回星源公司符合《劳动合同法》的规定吗?(2)星源公司能否以客观情况发生重大变化为由解除陈某的劳动合同?(3)龙跃公司对星源公司解除与陈某劳动合同的行为，是否需要承担连带责任?陈某是否可以向龙跃公司主张赔偿?

关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）

• A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不
• B、非全日制用工合同不得约定试用期
• C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
• D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

2013 年9月，曹某与单位的劳动合同到期终止。之后，双方未续签劳动合同，也未办理档案关系转移手续。2015 年1月，曹某发现单位没有继续为其缴纳社保费，便以自己档案还在单位为由，要求单位为其补缴社保费。关于本案，下列说法正确的是（ ）

• A、用人单位缴纳养老保险、基本医疗保险等费用的对象只限于单位职工
• B、曹某与单位不存在劳动关系，不属于应缴纳社保费用的对象
• C、单位未为曹某办理档案关系转移手续，只需承担民事赔偿责任
• D、曹某有权要求劳动行政部门责令该单位限期办理档案关系转移手续